Рейтинг@Mail.ru
MixTo.ru

Глава 11. [1963] Кадры решают всё!

Началось формирование коллективов заводов, лабораторий.

Вот как это происходило в НИИМП (вспоминает Станислав Александрович Гаряинов, тогда — с 12 января 1963 г. — нач. лаборатории твердых схем № 70 НИИМП, а сейчас — директор Государственного предприятия перспективных исследований «Научный Центр»):

«Первая наша забота — набор кадров, а Букреев занимался их расстановкой, лично беседовал с будущими сотрудниками. Следует отметить, что принимаемым на работу предоставлялись отдельные квартиры, а иногородним оформлялся лимит на прописку в Москве. Причем, прежде чем получить пропуск для прохода на предприятие, необходимо было получить ордер на квартиру. Фантастика!».

Так же было и на других предприятиях НЦ. Приводим отрывок из воспоминаний первого директора НИИТТ Владимира Сергеевича Сергеева:

«Зеленограду было дано право принимать на работу инженерно-технических работников и высококвалифицированных рабочих из любого города Советского Союза с обеспечением московской прописки. Мы считали, что комплектовать кадры нужно из разных отраслей промышленности, но, в первую очередь, из приборной и радиоэлектронной. Все они приносили с собой традиции и опыт своих предприятий. У нас проходил естественный отбор всего лучшего, вскоре сложились и свои традиции… Первые несколько лет собеседование с поступающими рабочими и научными сотрудниками вели лично директор или главный инженер, а чаще всего вместе. Прошли годы, и мы часто вспоминаем, что первые впечатления о тех, с кем обстоятельно беседовали, в подавляющем большинстве оказались правильными».

(См. «Очерки истории края. Зеленограду 40 лет». Сб. трудов ГЗИКМ, вып. 3, 1998).

Последствия этого отбора кадров сказываются в положительном смысле и сейчас.